一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘。·激励员工努力工作·获取现有员工不具备的技术·获得能够提供新思想的员工·补充试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/4/16 10:15:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘。 ·激励员工努力工作 ·获取现有员工不具备的技术 ·获得能够提供新思想的员工 ·补充初级岗位员工 ·获得具有不同背景的员工
答案是:多选题 ·获取现有员工不具备的技术 ·获得能够提供新思想的员工 ·补充初级岗位员工 ·获得具有不同背景的员工出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。( ) ·正确 ·错误 2、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。( ) ·正确 ·错误 3、在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。( ) ·正确 ·错误 4、在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( ) ·正确 ·错误 5、向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。 ·座谈 ·封闭 ·一对一 ·一对多