以下人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法的是( )。·趋势分析法·德尔菲法·工作负荷预测法·比例分析法试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
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以下人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法的是( )。 ·趋势分析法 ·德尔菲法 ·工作负荷预测法 ·比例分析法
答案是:单选题 ·德尔菲法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、编制人力资源规划的核心和前提是( )。 ·人力资源需求预测 ·人力资源管理系统设计 ·人力资源供给预测 ·人力资源供求平衡和协调 2、下列各项中,不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。 ·经济环境 ·人口环境 ·行业特征 ·科技环境 3、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 ·供需综合平衡 ·配置平衡 ·配置与发展预测 ·战略目标平衡 4、人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。 ·绩效考评 ·工作分析 ·任务书 ·薪酬计划 5、( )是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表,结合企业的人力资源规划和岗位说明书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。 ·人员招聘计划 ·招聘广告 ·工作分析