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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
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编制人力资源规划的核心和前提是( )。
·人力资源需求预测
·人力资源管理系统设计
·人力资源供给预测
·人力资源供求平衡和协调

答案是:单选题
·人力资源供求平衡和协调

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、下列各项中,不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
·经济环境
·人口环境
·行业特征
·科技环境
2、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
·供需综合平衡
·配置平衡
·配置与发展预测
·战略目标平衡
3、人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
·绩效考评
·工作分析
·任务书
·薪酬计划
4、( )是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表,结合企业的人力资源规划和岗位说明书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
·人员招聘计划
·招聘广告
·工作分析
5、培训需求的层次分析中,( )可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
·工作分析
·人员分析
·组织分析
·管理分析


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