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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
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( )是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表,结合企业的人力资源规划和岗位说明书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
·人员招聘计划
·招聘广告
·工作分析
·绩效管理

答案是:单选题
·人员招聘计划

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

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1、培训需求的层次分析中,( )可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
·工作分析
·人员分析
·组织分析
·管理分析
2、人力资源规划的目的是( )。
·人力资源需求预测
·人力资源供需平衡
·人力资源供给预测
·人力资源结构平衡
3、现代人力资源管理以( )为中心。
·信息
·资本
·知识
·人
4、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
·趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
·可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
·马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
5、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
·质量管理
·劳动保护的规定
·户籍制度
·安全生产的规定


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