人力资源规划的目的是( )。·人力资源需求预测·人力资源供需平衡·人力资源供给预测·人力资源结构平衡试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
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人力资源规划的目的是( )。 ·人力资源需求预测 ·人力资源供需平衡 ·人力资源供给预测 ·人力资源结构平衡
答案是:单选题 ·人力资源供需平衡出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、现代人力资源管理以( )为中心。 ·信息 ·资本 ·知识 ·人 2、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是() ·趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 ·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 ·可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 ·马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 3、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。 ·质量管理 ·劳动保护的规定 ·户籍制度 ·安全生产的规定 4、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。 ·计量经济模型 ·马尔可夫模型 ·计算机模型法 ·定员定额分析法 5、人力资源预测的作用不包括() ·提高组织的竞争力 ·有助于调动员工的积极性 ·有助于开拓市场空间 ·是实施人力资源管理的重要依据