人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:41:00
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人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。 ·计量经济模型 ·马尔可夫模型 ·计算机模型法 ·定员定额分析法
答案是:单选题 ·马尔可夫模型出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、人力资源预测的作用不包括() ·提高组织的竞争力 ·有助于调动员工的积极性 ·有助于开拓市场空间 ·是实施人力资源管理的重要依据 2、公共部门人力资源管理的( )决定了用人单位的自主性的削弱,缺乏必要的管理手段和方法。 ·法制化 ·简单化 ·制度化 ·复杂化 3、成本领先战略下的人力资源管理应做到( )。 ·人与岗位之间的匹配 ·人才高消费 ·人与人之间的匹配 ·人才低消费 4、( )方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。 ·经济增长 ·技能提高 ·观念转变 ·社会发展 5、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。 ·办理社会保险 ·预测公司的人员需求 ·确定本部门员工的绩效考核指标与标准 ·制定整个公司的