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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
·趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
·可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
·马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案是:单选题
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
·质量管理
·劳动保护的规定
·户籍制度
·安全生产的规定
2、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
·计量经济模型
·马尔可夫模型
·计算机模型法
·定员定额分析法
3、人力资源预测的作用不包括()
·提高组织的竞争力
·有助于调动员工的积极性
·有助于开拓市场空间
·是实施人力资源管理的重要依据
4、公共部门人力资源管理的( )决定了用人单位的自主性的削弱,缺乏必要的管理手段和方法。
·法制化
·简单化
·制度化
·复杂化
5、成本领先战略下的人力资源管理应做到( )。
·人与岗位之间的匹配
·人才高消费
·人与人之间的匹配
·人才低消费


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