人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。·供需试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 ·供需综合平衡 ·配置平衡 ·配置与发展预测 ·战略目标平衡
答案是:单选题 ·供需综合平衡出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。 ·绩效考评 ·工作分析 ·任务书 ·薪酬计划 2、( )是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表,结合企业的人力资源规划和岗位说明书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。 ·人员招聘计划 ·招聘广告 ·工作分析 3、培训需求的层次分析中,( )可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。 ·工作分析 ·人员分析 ·组织分析 ·管理分析 4、人力资源规划的目的是( )。 ·人力资源需求预测 ·人力资源供需平衡 ·人力资源供给预测 ·人力资源结构平衡 5、现代人力资源管理以( )为中心。 ·信息 ·资本 ·知识 ·人