人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种( )。·管理人员预测·自下而上法·自上而下法·一般员工预测·外部顾问预测试题答案

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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00
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人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种( )。 ·管理人员预测 ·自下而上法 ·自上而下法 ·一般员工预测 ·外部顾问预测
答案是:多选题 ·自下而上法 ·自上而下法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括( )。 ·本部门的功能 ·本部门特有的规定 ·介绍本部门的同事 ·本部门的环境 ·工作职责 2、收集工作分析资料的人员一般包括( )。 ·在岗人员 ·人事经理 ·工作分析员 ·公司顾问 ·在岗者的上司 3、狭义的薪酬一般包括( )。 ·绩效工资 ·激励工资 ·福利 ·基本工资 ·津贴 4、人力资源需求预测中属于定量预测的方法有( )。 ·趋势预测法 ·回归预测法 ·比率转换法 ·德尔菲法 ·名义群体法 5、下面目标设置不符合 SMART 原则的有( )。 ·加强组织建设, 形成一支团结向上的团队 · 2018 年第二季度内改善产品质量状况,将直通率提高到 85%以上,市场投诉率降到 0.5% 以下 ·品质管理要向纵深、高层次