人力资源需求预测中属于定量预测的方法有( )。·趋势预测法·回归预测法·比率转换法·德尔菲法·名义群体法试题答案

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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00
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人力资源需求预测中属于定量预测的方法有( )。 ·趋势预测法 ·回归预测法 ·比率转换法 ·德尔菲法 ·名义群体法
答案是:多选题 ·趋势预测法 ·回归预测法 ·比率转换法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、下面目标设置不符合 SMART 原则的有( )。 ·加强组织建设, 形成一支团结向上的团队 · 2018 年第二季度内改善产品质量状况,将直通率提高到 85%以上,市场投诉率降到 0.5% 以下 ·品质管理要向纵深、高层次 2、影响受训者动机的主要因素包括( )。 ·设施 ·学习氛围 ·强化 ·期待 ·逃避工作 3、工作设计可以分为四大类,即( )。 ·生物型工作设计法 ·激励型工作设计法 ·灵活性工作设计法 ·机械型工作设计法 ·知觉运动型工作设计法 4、人力资源规划中的结构失衡是指( )。 ·总量平衡,结构失衡,层次失衡 ·总量平衡,结构平衡,层次失衡 ·总量平衡,结构失衡,层次平衡 ·总量平衡,结构平衡,层次平衡 ·总量失衡 5、临时雇佣计划有以下几种选择( )。 ·利用自由职业者 ·内部临时员工储备 ·通过中介机构临时雇佣 ·将长期工转为临时工 ·短期雇佣