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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00 |
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下面目标设置不符合 SMART 原则的有( )。
·加强组织建设, 形成一支团结向上的团队
· 2018 年第二季度内改善产品质量状况,将直通率提高到 85%以上,市场投诉率降到 0.5% 以下
·品质管理要向纵深、高层次发展,重点提高产品可靠性、直通率及交付质量, 向 PPM 级品质管理逼近
·完成某产品的中试,并保证文件配套
·强化成本控制,重点控制物料采购、外协加工、质量及库存成本,严格控制呆死料, 并实现物流的闭环核销。
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答案是:多选题
·加强组织建设, 形成一支团结向上的团队
·品质管理要向纵深、高层次发展,重点提高产品可靠性、直通率及交付质量, 向 PPM 级品质管理逼近
·完成某产品的中试,并保证文件配套
·强化成本控制,重点控制物料采购、外协加工、质量及库存成本,严格控制呆死料, 并实现物流的闭环核销。
出自
佳木斯大学语言治疗学 青书学堂系统
佳木斯大学
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1、影响受训者动机的主要因素包括( )。
·设施
·学习氛围
·强化
·期待
·逃避工作
2、工作设计可以分为四大类,即( )。
·生物型工作设计法
·激励型工作设计法
·灵活性工作设计法
·机械型工作设计法
·知觉运动型工作设计法
3、人力资源规划中的结构失衡是指( )。
·总量平衡,结构失衡,层次失衡
·总量平衡,结构平衡,层次失衡
·总量平衡,结构失衡,层次平衡
·总量平衡,结构平衡,层次平衡
·总量失衡
4、临时雇佣计划有以下几种选择( )。
·利用自由职业者
·内部临时员工储备
·通过中介机构临时雇佣
·将长期工转为临时工
·短期雇佣
5、下列属于绩效考核客观标准的有( )
·工作的数量
·出勤率
·工作的质量
·工作的安全性纠错
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