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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
影响受训者动机的主要因素包括( )。
·设施
·学习氛围
·强化
·期待
·逃避工作
答案是:多选题
·强化
·期待
·逃避工作
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
工作设计可以分为四大类,即( )。
·生物型工作设计法
·激励型工作设计法
·灵活性工作设计法
·机械型工作设计法
·知觉运动型工作设计法
2、
人力资源规划中的结构失衡是指( )。
·总量平衡,结构失衡,层次失衡
·总量平衡,结构平衡,层次失衡
·总量平衡,结构失衡,层次平衡
·总量平衡,结构平衡,层次平衡
·总量失衡
3、
临时雇佣计划有以下几种选择( )。
·利用自由职业者
·内部临时员工储备
·通过中介机构临时雇佣
·将长期工转为临时工
·短期雇佣
4、
下列属于绩效考核客观标准的有( )
·工作的数量
·出勤率
·工作的质量
·工作的安全性纠错
5、
人力资源绩效考核中的主要评价错误有( )
·集中错误
·晕轮效应
·邻近错误
·格式错误
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