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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源绩效考核中的主要评价错误有( )
·集中错误
·晕轮效应
·邻近错误
·格式错误
答案是:多选题
·集中错误
·晕轮效应
·邻近错误
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
劳动安全与健康的管理制度包括( )
·安全生产责任制
·安全生产教育制度
·编制劳动安全与健康措施计划制度
·伤亡事故报告制度
2、
评价中心测评的主要形式包括( )
·公文筐测验
·无领导小组讨论
·管理游戏
·角色扮演
3、
人力资源管理的基本原理包括( )
·投资增值原理
·互补合力原理
·激励强化原理
·个体差异原理
4、
( )有利于培养员工的核心专长和技能, 淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
·基于技能的薪酬体系
·基于职位的薪酬体系
·基于绩效的薪酬体系
·基于市场的薪酬体系
5、
绩效管理包括以下几个环节( )。
·绩效计划
·结果应用
·绩效考评
·绩效执行
·绩效反馈
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