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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00
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( )有利于培养员工的核心专长和技能, 淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
·基于技能的薪酬体系
·基于职位的薪酬体系
·基于绩效的薪酬体系
·基于市场的薪酬体系

答案是:单选题
·基于技能的薪酬体系

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、绩效管理包括以下几个环节( )。
·绩效计划
·结果应用
·绩效考评
·绩效执行
·绩效反馈
2、平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效( )。
·员工学习与成长
·客户满意度
·内部流程
·财务表现
· 社会责任
3、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。
·行为对照法
·目标评价法
·书面报告法
·比较排序法
·行为锚定评价法
4、工作分析中运用访谈法时, 下面错误的做法是( )。
·在访谈对象工作中进行访谈
·调查者应经常提出自己的观点与看法
·调查者应起启发引导的作用
·调查中应营造严肃紧张的气氛
·使被调查者感到轻松愉快
5、技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括( )。
·培训背景
·以前的经历
·已通过的考试
·持有的证书
·主管人员的评价


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