以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于( )·职位薪酬体系·职能薪酬体系·生活型薪酬体系·综合薪酬体系试题答案

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本题添加时间：2024/2/15 11:58:00
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以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于( ) ·职位薪酬体系 ·职能薪酬体系 ·生活型薪酬体系 ·综合薪酬体系
答案是:单选题 ·职位薪酬体系出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、下列有关薪酬级差的说明中,( )是不正确的。 ·级差越大,激励性越强 ·级差越大,成本越高 ·级差越大,等级越少 2、社会主义薪酬分配的基本原则是( )。 ·按劳分配 ·按生产要素分配、 ·按需分配 ·按劳分配和按需分配相结合 3、“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )的公平。 ·绩效报酬 ·职位价值 ·要素价值 ·内在报酬 4、从资本运动的角度看,薪酬是( )的运动形式,在其运动中不仅保值,而且实现增值,这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。 ·可变资本 ·不变资本 ·物质资本 ·非物质资本 5、职位薪酬体系的特点包括( ) ·员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬 ·在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素 ·在职位没有变动的情况下,个人能力大大超过职位本身要求的员工,只能得到与当前工作内容相