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本题添加时间：2024/2/15 11:58:00
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职位薪酬体系的特点包括( )
·员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
·在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素
·在职位没有变动的情况下,个人能力大大超过职位本身要求的员工,只能得到与当前工作内容相等的薪酬水平
·暗含着这样一种假定:担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力
·实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配

答案是:多选题
·员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
·在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素
·在职位没有变动的情况下,个人能力大大超过职位本身要求的员工,只能得到与当前工作内容相等的薪酬水平
·暗含着这样一种假定:担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力
·实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、薪酬包括( )。
·经济性薪酬
·直接经济性薪酬
·非经济性薪酬
·间接经济性薪酬
·基本薪酬
2、薪酬的功能包括( )。
·维持功能
·保障功能
·优化配置功能
·成本控制功能
·激励功能
3、组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
·true
·false
4、从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
·true
·false
5、不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
·true
·false


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