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本题添加时间：2024/2/15 11:57:00
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薪酬水平决策中的市场追随策略,通常具有如下哪几个特征( )
·企业规模较大,投资回报率高,薪酬成本占总成本比重较低
·企业所面临的市场风险通常最小
·能够吸引到足够数量的员工为其工作
·薪酬调整存在时滞性
·员工流失率较高

答案是:多选题
·企业所面临的市场风险通常最小
·薪酬调整存在时滞性
·员工流失率较高

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、当( ),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
·产品刚上市
·销售处于快速增长期
·产品达到成熟期
·产品滞销
2、在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。
·战略设计运用的方法
·战略设计的出发点
·制度设计运用的方法
·制度设计的出发点
3、薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
·大于1
·小于1
·接近1
·接近0
4、对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( )。
·奖金
·补贴
·津贴
·职工福利
5、不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。
·计时薪酬
·计效薪酬
·业绩挂钩薪酬
·利润挂钩薪酬


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