在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。·战略设计运用的方法·战略设计的出发点·制度设计运用的方法·制度设计的出发点试题答案

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本题添加时间：2024/2/15 11:57:00
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在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。 ·战略设计运用的方法 ·战略设计的出发点 ·制度设计运用的方法 ·制度设计的出发点
答案是:单选题 ·制度设计运用的方法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。 ·大于1 ·小于1 ·接近1 ·接近0 2、对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( )。 ·奖金 ·补贴 ·津贴 ·职工福利 3、不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。 ·计时薪酬 ·计效薪酬 ·业绩挂钩薪酬 ·利润挂钩薪酬 4、在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是( ) ·基本薪酬 ·奖金 ·保险 ·福利 5、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )。 ·不利于企业适应多变的外部经营环境 ·同工不同酬 ·员工提高技能和能力的动力不足 ·设计和管理复杂