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本题添加时间：2024/2/15 11:57:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )。
·不利于企业适应多变的外部经营环境
·同工不同酬
·员工提高技能和能力的动力不足
·设计和管理复杂

答案是:单选题
·员工提高技能和能力的动力不足

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
·薪酬比较比率
·薪酬区间渗透度
·薪酬变动比率
·薪酬区间中值级差
2、在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而( )与职位挂钩。
·必然
·绝不
·并不必然
·在员工提薪时必然
3、下列选项中,不属于薪酬构成的是( )。
·津贴
·奖金
·补贴
·福利
4、我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。( )。
·100%
·75%
·5
5、以下属于职位薪酬体系的缺点的是()
·操作简单,管理成本低
·同岗同酬
·员工有提高技能和能力的动力
·不利于企业适应多变的外部经营环境


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