在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。·薪酬比较比率·薪酬区间渗试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/2/15 11:57:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。 ·薪酬比较比率 ·薪酬区间渗透度 ·薪酬变动比率 ·薪酬区间中值级差
答案是:单选题 ·薪酬变动比率出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而( )与职位挂钩。 ·必然 ·绝不 ·并不必然 ·在员工提薪时必然 2、下列选项中,不属于薪酬构成的是( )。 ·津贴 ·奖金 ·补贴 ·福利 3、我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。( )。 ·100% ·75% ·5 4、以下属于职位薪酬体系的缺点的是() ·操作简单,管理成本低 ·同岗同酬 ·员工有提高技能和能力的动力 ·不利于企业适应多变的外部经营环境 5、薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 ·领先策略 ·跟随策略 ·匹配策略 ·滞后策略