薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平·领先策略·跟随策略·匹配策略·滞后策略试题答案

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本题添加时间：2024/2/15 11:57:00
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薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 ·领先策略 ·跟随策略 ·匹配策略 ·滞后策略
答案是:单选题 ·滞后策略出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( ) ·薪酬决策的集中度比较高 ·薪酬管理上比较注意分权 ·基本薪酬和福利的成分比较大 ·长期中等薪酬水平不会有太大增长 2、政治经济学的研究对象是( ) ·生产力 ·生产关系 ·经济基础 ·上层建筑 3、宏观调控的基本目标是( ) ·促进经济结构优化 ·扩大就业 ·保持经济快速增长 ·保持经济总量平衡 4、在现阶段,为全面提高我国对外开放水平而实施的一项重要战略是( ) ·建立新的经济特区的战略 ·推进沿海地区经济发展的战略 ·"引进来"和"走出去"相结合的战略 ·进一步扩大开放的战略 5、转变政府职能的根本途径是( ) ·培育市场体系 ·加强经济管理 ·实行政企分开 ·优化产业结构