有研究表明，那些感到被团队成员包容和尊重的人更愿意为团队努力工作。当团队认同感很强时，受绩效目标高度激励的团队成员更有可试题答案

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本题添加时间：2023/10/26 21:33:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
有研究表明，那些感到被团队成员包容和尊重的人更愿意为团队努力工作。当团队认同感很强时，受绩效目标高度激励的团队成员更有可能将自己的努力导向（）。 A 工作成就 B 个人目标 C 个人成长 D 团队目标
答案是:D 出自江苏开放大学组织行为学作业2 江开系统江苏开放大学
更多试题>>>> 1、（）是利用电脑技术把分散在不同地方的成员联系起来以实现某个共同目标的工作团队。 A 多团队系统 B 问题解决型团队 C 跨职能团队 D 虚拟团队 2、社会惰化指的是个体在群体中工作时不如单独工作时那么努力的倾向。其直接质疑了无论群体规模大小，群体的整体生产率至少等于成员个体的生产率之和这一假设 3、群体的领导者可以通过外部的正式任命产生，也可以从群体内部自发产生。 4、非正式群体是既没有正式结构，也不是由组织指定的群体。在非正式群体中，成员之间的互动虽然是非正式的，却能够显著影响他们的行为和绩效。 5、变革型领导者关注员工个体的利益和需求；他们帮助下属用创新的视角来看待老问题，从而改变下属对问题的看法；他们能够激励、调动和鼓舞下属为实现群体目标付出更多的努力。