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案例分析:
第五题(方案设计题,20分)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在H 企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受骚扰者女性“衣着暴露,是自找的”“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒疆扰者,却不知如何投诉:有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论要点,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
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答案是:
社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。
1.服务模式上采用个人发展模式时,其具体目标如下:
(1)改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
(2)改变对性骚扰投诉无门的现状。
(3)消除女性对维权报复的顾虑。
(4)疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
干预策略如下:
(1)通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。
(2)建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
(3)通过引入法律咨询、法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
(4)引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。
2.服务模式上采用社群权益模式时,其具体目标如下;
(1)建立女性互助支持网络。
(2)形成对性骚扰零容忍的群体意识。
(3)扩大对职场性骚扰的社会关注。
干预策略如下:
(1)通过组建支持小组的形式,帮助女性形成互助支持网络。
(2)通过多元化的宣传和讲座,形成对性骚扰零容忍的群体意识。
(3)通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
出自
社会工作者 > 社会工作实务（中级） >
2019年社会工作实务（中级）真题
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