| 显示学起plus弘成系统兰州财经大学2022秋人力资源管理期末考试所有答案 |
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金斯伯格将职业生涯以年龄为依据，划分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。
（1分）
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答案是：正确答案 错误
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人口就是人力资源。
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答案是：正确答案 错误
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如果招聘完成比等于或大于100，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
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答案是：正确答案 正确
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工资结构线是一条直线，展示了企业内岗位的相对价值和该岗位实际工资之间的关系。
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答案是：正确答案 错误
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从事人力资本理论研究最为著名的人物是美国经济学家舒尔茨和贝克尔。
（1分）
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答案是：正确答案 正确
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狭义的员工培训包括训练和教育两个方面，不但要使员工“知其行”，而且要使员工“知其能”。
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答案是：正确答案 错误
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薪酬本质上可以看成是员工与企业之间的一种公平交换或交易。作为一种交换或交易，薪酬必须服从市场的交换或交易规律，符合自愿、公平的原则。
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答案是：正确答案 正确
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人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
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答案是：正确答案 正确
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外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。
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答案是：正确答案 正确
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工作分析尽管是由人力资源部主持开展的工作，但是它需要各级管理人员和员工的广泛参与，尤其是高层管理者加以重视，业务部门大力配合，才能成功。这是工作分析的系统原则。
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答案是：正确答案 错误
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观察法适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形。
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答案是：正确答案 错误
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形成绩效计划的过程是一个双向沟通的过程，管理者和员工需要对绩效目标达成一致意见。意见。
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答案是：正确答案 正确
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喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。
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答案是：正确答案 错误
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外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢，引进成本高。
（1分）
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答案是：正确答案 正确
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招募工作由组织人力资源部门完成
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答案是：正确答案 错误
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对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
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答案是：正确答案 正确
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.母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
（2.5分）
A专业技术能力
B管理能力
C文化理解能力
D外交能力
E外语能力
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答案是：正确答案 A,B,C,D,E
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以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ）
（2.5分）
A初级董事会
B行动学习
C角色扮演
D敏感性训练
E领导力训练
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答案是：正确答案 A,B,C,D,E
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网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（ ）
（2.5分）
A竞争比较激烈
B地域传播广
C信息过多容易被忽略
D有些人不具备上网条件
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答案是：正确答案 B,C,D
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职业生涯管理具有以下哪些特征：（）
（2.5分）
A可行性
B适时性
C适应性
D持续性
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答案是：正确答案 A,B,C,D
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绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
（2.5分）
A真诚原则
B时效性原则
C发展性原则
D持续性原则
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答案是：正确答案 A,B,C,D
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与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
（2.5分）
A有效地生产
B工作种类多
C强调技能与技术资格
D强调与工作为基础的薪酬
E外部招募
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答案是：正确答案 A,C,D
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员工关系具有以下哪些特征：（）
（2.5分）
A个别性
B集体性
C平等性
D不平等性
E社会性
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答案是：正确答案 A,B,C,D,E
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企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）
（2.5分）
A公司战略
B竞争战略
C职能战略
D使命愿景
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答案是：正确答案 A,B,C
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