| 显示联大系统河南理工大学工作分析所有答案 |
|
[填空题,4.3分] 工作分析的客体就是（ ）
|
答案是：?工作岗位
|
|
[填空题,3.3分] （ ）在流水线生产上应用最为广泛
|
答案是：工作专业化
|
|
[填空题,3.3分] 一份完整的工作说明书一般应该包括（ ）的主要内容
|
答案是：工作描述|工作规范
|
|
[填空题,3.3分] 工作分析效果评估方案制定的第四步是（ ）
|
答案是：确定评估方法
|
|
[填空题,3.3分] 工作设计，又称（ ）
|
答案是：岗位设计
|
|
[填空题,3.3分] （ ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
|
答案是：非正式组织
|
|
[填空题,3.3分] 工作说明书的基本内容包括工作描述和（ ）
|
答案是：?工作规范
|
|
[填空题,3.3分] （ ）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业
|
答案是：分类法
|
|
[填空题,3.3分] 五种岗位评价方法的第一步都是（ ）
|
答案是：岗位分析
|
|
[填空题,3.3分] 工作设计的主要内容包括工作内容（ ）
|
答案是：工作职责|工作关系
|
|
[论述题,3.3分] 职务说明书的编制内容
|
答案是：责任范围及工作要求
|
|
[论述题,3.3分] FJA系统的分析要素
|
答案是：FJA的职能等级|人员特性（性向）
|
|
[论述题,3.3分] 工作分析的意义
|
答案是：为各项人事决策提供了坚实的基础|能科学的评估员工的绩效
|
|
[论述题,3.3分] 如何设计调查问卷
|
答案是：开放式调查表|封闭式调查表
|
|
[论述题,3.3分] 任务清单系统的优点
|
答案是：信息可靠性高|难度较小容易为任职者接受
|
|
[论述题,3.3分] 工作分析的流程
|
答案是：确定工作分析目的|确定工作分析系统|确定并培训工作分析小组
|
|
[论述题,3.3分] 要素计点法实施的步骤
|
答案是：进行工作分析|选择薪酬要素|进行评估
|
|
[论述题,3.3分] 任务清单系统的缺点
|
答案是：使用范围较小|整理信息的工作量大|对任务的定义难以把握
|
|
[论述题,3.3分] 简述工作分析的常见术语
|
答案是：工作要素|任务|职责
|
|
[论述题,3.3分] 工作分析的实施阶段分几部分
|
答案是：与参与工作分析的有关人员进行沟通制定具体的实施操作计划实际收集和分析工作信息
|
|
[论述题,3.3分] 工作设计的意义
|
答案是：工作的内容、方法、程序，工作环境，工作关系等|工作者的特性
|
|
[论述题,3.3分] 工作分析在整个人力资源管理系统中起到基础性的作用
|
答案是：培训和发展|人员选聘和录用
|
|
[论述题,3.3分] 工作分析信息来源
|
答案是：书面资料|直接的观察
|
|
[论述题,3.3分] 简述工作的五大特征
|
答案是：工作的输出特征|输入特征|关联特征
|
|
[论述题,3.3分] 简述调查问卷的类型
|
答案是：通用型|有效度|信度很高
|
|
[论述题,3.3分] 工作描述的主要功能
|
答案是：让员工了解工作概要|建立工作程序与工作标准|阐明工作任务
|
|
[论述题,3.3分] 工作分析涉及到的两个方面的工作
|
答案是：工作岗位的研究|任职资格的研究
|
|
[论述题,3.3分] 员工岗位工作规范的主要内容
|
答案是：胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识
|
|
[论述题,3.3分] 关键事件法记录的内容有哪些
|
答案是：导致该事件发生的背景原因
|
|
[论述题,3.3分] 职位分类法的操作步骤
|
答案是：对职位进行工作分析|将组织中的各个职位归到合适的级别中
|
|
[填空题,10分] ( )是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围
|
答案是：工作权限
|
|
[填空题,10分] （ ）是工作描述的主体
|
答案是：工作职责描述
|
|
[填空题,10分] （ ）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任
|
答案是：工作职责
|
|
[填空题,10分] 工作分析的结果最终表现为（ ）
|
答案是：工作说明书
|
|
[填空题,10分] 企业的劳资关系中最重要的是（ ）的关系
|
答案是：经营者和员工代表
|
|
胜任力
|
答案是：指能够产生高绩效的可证明的个人特征，包括知识、技能、自我概念、个性牲和动机等
|
|
点数法
|
答案是：在工作分析的基础上，选取若干关键性薪酬因素，并对每个因素的不同水平进行界定
|
|
关键事件
|
答案是：指在劳动过程中，给岗位工作任务造成显著影响
|
|
[简答题,10分] 工作分析的准备阶段需要解决的问题
|
答案是：确定工作分析的目标和侧重点；制订总体实施方案
|
|
[简答题,10分] 请简述工作分析从哪几个层面入手进行分析
|
答案是：产出、投入、过程
|
|
[填空题,10分] （ ），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察
|
答案是：Realistic----现实性
|
|
[填空题,10分] 工作描述的编写依据的是（ ）
|
答案是：工作分析的成果
|
|
[填空题,10分] 一份完整的工作说明书一般应该包括（ ）的主要内容
|
答案是：工作描述，工作规范
|
|
[填空题,10分] （ ）实际上是对排序法的一种量化改进
|
答案是：因素分析法
|
|
[填空题,10分] （ ）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业
|
答案是：分类法
|
|
效度
|
答案是：就是评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度
|
|
工作丰富化
|
答案是：是指提高工作的挑战性和任务的同一性
|
|
工作权限
|
答案是：是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围，层级与控制力度
|
|
[简答题,10分] 请简述工作评价与工作分析的区别
|
答案是：确定岗位的职责、任职条件，工作分析的结果
|
|
[简答题,10分] 请简述工作说明书由哪些内容构成
|
答案是：工作描述，任职资格条件
|
|
[填空题,10分] 在编写（ ）时要遵循经常性和重要性原
|
答案是：工作关系
|
|
[填空题,10分] （ ）是最传统的一种工作设计方法
|
答案是：工作专业化
|
|
[填空题,10分] （ ）是指通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化
|
答案是：工作扩大化
|
|
[填空题,10分] （ ）适合于传统行业的组织
|
答案是：锥型结构
|
|
[填空题,10分] （ ）适合于注重研究与开发、灵活型的组织
|
答案是：扁平式结构
|
|
工作任职者
|
答案是：是工作分析的一个最关键的主体
|
|
资料分析法
|
答案是：是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具
|
|
工作分析的主体
|
答案是：指承担工作分析实践中的具体操作实物和信息的收集等工作的人
|
|
[简答题,10分] 工作评价的依据
|
答案是：组织的发展战略，职位说明书
|
|
[简答题,10分] 工作分析的时机有哪几个方面
|
答案是：新建立的组织，企业没有进行过正规的工作分析；企业内部组织和业务的变化
|
|
目前为：
1/5
页
首页 上页 下页 尾页
|
