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提升高效执行能力的关键是：     A、 注重高效执行意识的培养。 B、 注重高效执行流程的学习。 C、 注重高效执行方法的学习。 D、 以上都是。
答案是：D
执行能力是什么？     A、 执行能力是一种意识。 B、 执行能力是一种方法。 C、 执行能力是一种流程。 D、 执行能力是完成（执行）任务的意识和方法。
答案是：D
执行是什么？     A、 执行就是一个想法。 B、 执行就是一个规划。 C、 执行就是一个目标。 D、 执行是完成既定目标的具体过程。
答案是：D
吴士宏建立强悍团队的经历，对权威感的建立起到积极作用的因素有：     A、 身先士卒，帮助团队成员完成任务。 B、 勇挑重担，主动完成高难度的任务。 C、 认真培训和指导团队成员怎么去完成高难度任务。 D、
答案是：ABC
吴士宏的能建立强悍团队屡创新高的原因包含：     A、 自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。 B、 有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。 C、 有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感
答案是：ABD
吴士宏的从勤杂工，到通过业务考试，战胜名校学霸，成为正式员工的过程了体现了那些心理能量？     A、 勤奋程度 B、 奉献意愿 C、 非兴趣专注 D、 意志力 E、 责难承受
答案是：ABD
权威感的产生，一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验的意义在于：     A、 可以将自己厌烦的工作转交他人。 B、 说明你的能力是可以复制的，可以传递能力给别人。 C、 说明你还愿意传递能力给别人。
答案是：BC
形成权威感的主要因素包括：     A、 具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。 B、 三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。 C、 一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。 D、 不但
答案是：ABC
对于权威感的描述正确的是：     A、 权威感，是一种能让人信任、钦佩，依赖，并愿意与之合作重要任务的特殊情感。 B、 权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂，威力更大，所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。
答案是：ACD
关于万能阐述框架的运用，阐述正确的是：     A、 万能阐述框架相当于把分析题变成填空题。 B、 万能阐述框架可以体现系统性的思维。 C、 阐述时不必每次都完整的阐述整个框架，根据场合，时间叙述的长短，选择合适
答案是：D
万能阐述模式的步骤包括：     A、 选择一个对人类有影响的主题。 B、 阐述它对人际关系的影响。 C、 阐述它通过人和人际关系，对组织的影响。 D、 阐述它对社会的影响。
答案是：ABC
对于使用万能阐述框架的原因叙述正确的是：     A、 自己习惯的框架，其实是都是残缺不全的，甚至有很多缺陷和偏差。 B、 万能阐述框架符合系统化原理，更容易激发价值感。 C、 我们要选用难度适中的框架，不能太难
答案是：ABCD
以下的系统化的阐述正确的是：     A、 零碎的、低价值的元素与构件，按照特定结构和机制，没有系统化的组织在一起，则没有价值。 B、 系统化的整体让低价值的元素与构件产生高端价值。 C、 元素和构件的价值高，构
答案是：ABD
属于性格决定命运的本质阐述的观点的是：     A、 性格好的人容易走上成功之路，性格坏的人则流落到社会底层。 B、 多重性格的人喜好的事物、活动和环境更多，因此容易让人无法将时间高密度集中投入到一个领域，容易导致
答案是：C
对于本质原理阐述正确的是：     A、 只有对流行、前卫的事物本质进行阐述，才能让人产生价值感。 B、 阐述人类感知更深层次，更接近本质的道理时，必然出现价值感。 C、 阐述本质应尽量避免司空见惯、老生常谈的问
答案是：B
对于机会和能力表述不正确的是：     A、 创业者应该先关注机会，再锤炼能力，让能力良好的对应机会。 B、 只有在机会到来之前锤炼好对应的能力，才有成功的可能。 C、 如果能力的获得比机会的出现晚，同类机会可能
答案是：A
下列叙述正确的有：     A、 李嘉诚成功建立了长江实业和和记黄埔两大商业巨头的原因是开发了新的创业方法。 B、 因为后来开创的公司规模更大，李嘉诚在塑料行业的经验和能力不适用了。 C、 李嘉诚后来的成功是核心
答案是：C
李嘉诚在离开公司之后，可以创业成功的最主要原因是：     A、 在塑料制品公司做到销售冠军，积累了大量的创业资金。 B、 朋友看到了他的创业冲动，给予了帮助。 C、 利用业余时间获得了核心职业能力和六大专属职业
答案是：C
李嘉诚打工时期能搞定最难的客户最主要原因是：     A、 比别人更勤奋，更负责任。 B、 天然的能力强于别人。 C、 能向客户传递高价值信息，激发客户的价值感。 D、 商品的价格低于别人。
答案是：C
对于商界历史的阐述原则，正确的是：     A、 应该尽量介绍企业成熟时期的历史，因为体系化的成功经验才值得借鉴。 B、 很多人对商界历史的认识比较零散、浅显的原因是大脑容易记忆低价值浅层次的信息。 C、 应该给
答案是：B
对价值感激发第一种方法“阐述创造财富的历史成功经验”阐释正确的是：     A、 常规教育体系中，商界相关的历史最少，是因为商界创造的财富不如政界和学术界多。 B、 阐述成功企业的历史必须是三级精细历史信息。 C
答案是：B
对于创业来说，价值感激发，既能增加团队内部的凝聚力，也能更好地吸引投资人，因此价值感的激发对于创业团队来说非常重要。     A、 是 B、 否
答案是：A
每个人人生发展的一段必经之路。因为是所有人生征途的必经之路，只要加速这一段的前进，那么人生最高理想自然也会加速实现的。这段必经之路，就是物质财富创造之路。     A、 是 B、 否
答案是：A
价值感可以激发的原因是，任何一个正常人，无论他的需求是什么，对于可以提升物质财富创造效率的道理，一定感兴趣，一定会觉得有价值。     A、 是 B、 否
答案是：A
创业需要资金和资源的投入，因此对创业者来说，价值感的激发比愉悦感激发更重要。     A、 是 B、 否
答案是：A
必然激发价值感的方法不包括：     A、 阐述创造财富的历史的成功经验 B、 阐述事物的本质原理 C、 展现最有吸引力的思维 D、 展示自己曾经创造过的财富
答案是：D
对于价值感激发的阐述正确的是：     A、 传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。 B、 价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不
答案是：AC
唯美阐述不仅可以应用于愉悦感的激发，也可以应用于创业愿景的描述。既可以提高创业团队的积极性，又可以作为对投资人的陈述。     A、 是 B、 否
答案是：A
愉悦感激发能力（赞美、幽默、唯美）的训练方案，全部包括的步骤有：     A、 创作能力元素：创作、团队修改、成稿 B、 自我训练：背诵、记忆、流畅阐述 C、 团队训练：团队交流、拆分组合、达到50%熟练度 D
答案是：ABCD
对于JK罗琳的成功，以下阐述正确的是：     A、 JK罗琳从不会表达努力训练到了熟练唯美阐述小说情节，展现了心理能量中的勤奋。 B、 JK罗琳人格魅力的提升是高密度集中投入时间的结果。 C、 JK罗琳小说的成
答案是：ABD
琼瑶成功的路径可以给我们什么样的启发？     A、 只要有超一流的作品，即使不会阐释也能获得认可。 B、 一流中等的作品，可以用唯美阐述让人产生超一流作品的愉悦感。 C、 因为读者只能看到作品，所以作家的仪态和
答案是：BD
唯美阐述训练不仅可以让团队成员提升激发他人愉悦感的能力，同时可以提升创业团队内部的凝聚力。     A、 是 B、 否
答案是：A
创业是高难度的复杂任务，而创业者的时间和精力有限，所以唯美阐述的训练，不必过多投入时间，只要达到一定的熟练度即可。     A、 是 B、 否
答案是：A
JK罗琳的成功，包含哪些关键因素？     A、 唯美幽默打造人格魅力 B、 心理能量的勤奋与意志力 C、 形体魅力 D、 热心的投资人和出版商
答案是：AB
唯美阐述训练的步骤包括：     A、 熟练记忆，达到可以任意拆分流畅阐述的程度。 B、 团队范围内，达到完整流畅阐述和拆分组合流畅阐述的程度。 C、 选择六大主题以外的事物进行原创即兴阐述。 D、 到现实环境
答案是：ABD
唯美元素创作的步骤包括：     A、 原创属于自己的六大主题的约三百字的片段，反复修改。 B、 背诵名家名作，为自己所用。 C、 汇总团队内所有人的创作，每个主题选出最好的两篇。 D、 将团队内部每个主题写的
答案是：ACD
愉悦感激发能力是有哪些因素产生的？     A、 唯美阐述 B、 赞扬 C、 幽默 D、 权威感激发
答案是：ABC
奥美公司为肯德基公司做的广告，其中人格魅力是通过唯美元素来展现的。     A、 是 B、 否
答案是：A
男人对亲情的美好感受往往是弱于女人，但是在一定压抑之后，适当释放，可能会更将猛烈。     A、 是 B、 否
答案是：A
有美感有情怀的片子往往比喜剧电影更让人印象深刻，是因为唯美比幽默激发的愉悦感更持久。     A、 是 B、 否
答案是：A
于丹老师的案例让我们了解到其人格魅力来源于哪?     A、 唯美表达能力 B、 价值感激发能力 C、 赞扬 D、 幽默
答案是：AB
对于唯美阐述能力的叙述正确的是：     A、 任何唯美模块对任何对象都是必然发生作用的。 B、 运用唯美阐述能力传递的信息，可以让人内心深处产生美的共鸣、美的遐想、美的向往。 C、 合理运用唯美阐述能力，能大幅
答案是：BC
关于愉悦感激发的叙述不正确的是：     A、 赞扬和幽默产生的愉悦感，必然且迅速，但是层次较浅，消退速度快。 B、 唯美阐释让人产生的愉悦感层次更深，更持久。 C、 人的愉悦感可以只靠唯美阐述来激发，所以有了唯
答案是：C
对于第三级幽默能力叙述正确的是：     A、 第三级幽默是专业人士应该达到的水平，只需要局部升级就行。 B、 第三级幽默需要拥有随时能够原创新的幽默结构的能力。 C、 达到第三级幽默的条件是记忆过一千个以上的幽
答案是：A
第二级幽默能力训练的步骤包括：     A、 精选经历过的或者听说过目睹过的场景和事物，装入特定结构，生成原创笑话。 B、 团队成员将内容进行匹配、调整，形成自身经历的笑话。 C、 将原创笑话与第一级幽默的三十五
答案是：ABC
第一级幽默能力训练的步骤包括：     A、 每个人精选不同形式，不同结构，不同长度，不同颜色的笑话。 B、 所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。 C、 在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。
答案是：ABC
为了有效提高幽默能力，创业者团队记忆的笑话越多越好。     A、 是 B、 否
答案是：B
有的笑话讲得好，不仅能作为幽默元素，甚至可以作为才艺展示。     A、 是 B、 否
答案是：A
对幽默能力阐述正确的是：     A、 幽默是非常不好把握的能力，所以无法快速提升。 B、 幽默的基本元素是笑话，笑话是组成幽默能力的基本元素。 C、 因为幽默能力有三个等级，所以每个人都应做到，舞台表演的专业级
答案是：B
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：     A、 必须在与他人发生作用才能有训练效果。 B、 大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。 C、 是为了创造模拟社会的训练环境。 D、 可以自娱
答案是：ABC
赞扬能力的锻炼应首先在团队内训练达熟练，然后反复在商业环境和企业任务中锻炼应用。     A、 是 B、 否
答案是：A
赞扬高频特训团队的成员，所应具备的要素是：     A、 选择亲属、配偶等关系密切成员。 B、 选择一部分异性。 C、 能给出直接意见的成员。 D、 有强大人格魅力，优点明显，容易赞扬的人。
答案是：BC
要形成某种能力，一定要先找出对应的能力元素，再进行能力元素的组合训练。     A、 是 B、 否
答案是：A
在日常生活的情感交流中，对异性心理行为把握不到位，影响的大都是生活杂事。但在创业的任务中，对异性心理把握不到位可以影响到创业的成功率。     A、 是 B、 否
答案是：A
创业者的赞扬能力训练可以直接在紧密协同团队内进行，因为紧密协同团队有一定的凝聚力和领导力。     A、 是 B、 否
答案是：A
Jack在IBM经历的挫折说明了什么？     A、 即使一个人的业绩很突出，他的职业能力也是可能有漏洞的。 B、 只要在给企业带来足够好的业绩，创造了足够的价值，不需要培训，就能直接适应IBM的职位。 C、 没
答案是：ACD
对Jack在联想公司的经历阐述正确的是：     A、 联想招聘Jack的原因完全是Jack的市场营销能力很强。 B、 Jack的团队每天投入15小时，并在第三年业绩猛增的现象符合一万小时天才原理的发展模式。 C
答案是：B
在IBM这样的企业中，即使有很强背景和职业能力，也需要接受内部培训。     A、 是 B、 否
答案是：A
Jack被IBM从联想挖走，其中其重要作用的因素是：     A、 形体魅力 B、 人格魅力 C、 心理能量 D、 企业职务能力
答案是：B
对Jack在皮包公司的经历阐述不正确的是：     A、 把同事做砸了的工作再做一遍，体现了Jack奉献精神。 B、 Jack在客户岗位比其他同事认真，老板让他参与营销，说明了勤奋的重要性。 C、 联想发现Jac
答案是：C
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