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本题添加时间：2023/6/6 22:31:00
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吴士宏的能建立强悍团队屡创新高的原因包含：
   
A、 自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。
B、 有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。
C、 有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。
D、 为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。

答案是:ABD

出自 国家开放大学 创新创业基础  国家开放大学系统

郑州大学

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1、吴士宏的从勤杂工，到通过业务考试，战胜名校学霸，成为正式员工的过程了体现了那些心理能量？     A、 勤奋程度 B、 奉献意愿 C、 非兴趣专注 D、 意志力 E、 责难承受
2、权威感的产生，一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验的意义在于：     A、 可以将自己厌烦的工作转交他人。 B、 说明你的能力是可以复制的，可以传递能力给别人。 C、 说明你还愿意传递能力给别人。
3、形成权威感的主要因素包括：     A、 具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。 B、 三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。 C、 一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。 D、 不但
4、对于权威感的描述正确的是：     A、 权威感，是一种能让人信任、钦佩，依赖，并愿意与之合作重要任务的特殊情感。 B、 权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂，威力更大，所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。
5、关于万能阐述框架的运用，阐述正确的是：     A、 万能阐述框架相当于把分析题变成填空题。 B、 万能阐述框架可以体现系统性的思维。 C、 阐述时不必每次都完整的阐述整个框架，根据场合，时间叙述的长短，选择合适


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