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本题添加时间：2023/6/6 22:31:00
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吴士宏建立强悍团队的经历，对权威感的建立起到积极作用的因素有：
   
A、 身先士卒，帮助团队成员完成任务。
B、 勇挑重担，主动完成高难度的任务。
C、 认真培训和指导团队成员怎么去完成高难度任务。
D、 体现了超出其他成员的个人能力。
   
【您的答案】 A B C
【正确答案】 A B C

答案是:ABC

出自 国家开放大学 创新创业基础  国家开放大学系统

郑州大学

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1、吴士宏的能建立强悍团队屡创新高的原因包含：     A、 自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。 B、 有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。 C、 有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感
2、吴士宏的从勤杂工，到通过业务考试，战胜名校学霸，成为正式员工的过程了体现了那些心理能量？     A、 勤奋程度 B、 奉献意愿 C、 非兴趣专注 D、 意志力 E、 责难承受
3、权威感的产生，一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验的意义在于：     A、 可以将自己厌烦的工作转交他人。 B、 说明你的能力是可以复制的，可以传递能力给别人。 C、 说明你还愿意传递能力给别人。
4、形成权威感的主要因素包括：     A、 具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。 B、 三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。 C、 一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。 D、 不但
5、对于权威感的描述正确的是：     A、 权威感，是一种能让人信任、钦佩，依赖，并愿意与之合作重要任务的特殊情感。 B、 权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂，威力更大，所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。


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