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输入试题：
显示国家开放大学系统国家开放大学个人与团队管理所有答案
如果员工在没有提前告知公司就擅自离职，由此造成损失那么公司有权向有关法庭提出诉讼
A.正确
B.错误
答案是：A
授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务
A.正确
B.错误
答案是：A
授权就意味着放弃自己的责任
A.正确
B.错误
答案是：B
授权的领导方式是最好的领导方式
A.正确
B.错误
答案是：B
授权过程中，领导就不应该过问成员的工作进度
A.正确
B.错误
答案是：B
组织文化是指贯穿组织上下的信念，观点，价值，标准和习惯等
A.正确
B.错误
答案是：A
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的方法
A.正确
B.错误
答案是：A
优秀的团队必须具有明确的目标
A.正确
B.错误
答案是：A
员工中出现了不满和抱怨，最好的方法是不理睬
A.正确
B.错误
答案是：B
在制定工作计划过程中，确定工作优先级是关键的第一步
A.正确
B.错误
答案是：A
只要具备好的品质，就可以成为一个好领导
A.正确
B.错误
答案是：B
只要是压力，就会对健康有害
A.正确
B.错误
答案是：B
展开讨论是抓住听众心理的一种好的方法
A.正确
B.错误
答案是：A
在头脑风暴中鼓励自由想象，但是不切实际的想象是不允许的
A.正确
B.错误
答案是：B
在开始谈判之前，必须理清自己的问题和需求，这样才能着眼于大局
A.正确
B.错误
答案是：A
在团队交流过程中，最重要的是倾听
A.正确
B.错误
答案是：A
压力不足和压力过高一样，对人身体有害
A.正确
B.错误
答案是：A
一般来讲在谈判中面对冲突可以有三种选择：直面冲突，避免或不予理睬
A.正确
B.错误
答案是：A
团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查
A.正确
B.错误
答案是：A
平衡计分卡是一种评估和检测企业状况的工具
A.正确
B.错误
答案是：A
工作、生活之间取得平衡，须是50:50平衡
A.正确
B.错误
答案是：A
压力是一种产生负面影响的东西，我们在工作中必须避免压力的产生
A.正确
B.错误
答案是：B
演讲由三部分组成：开场白，正文，结束语
A.正确
B.错误
答案是：A
任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果
A.正确
B.错误
答案是：A
专注的倾听别人的谈话是对别人的尊重
A.正确
B.错误
答案是：A
工作报告就是向人们灌输信息的过程
A.正确
B.错误
答案是：B
办公室陈设中，红色能给人激动热情
A.正确
B.错误
答案是：A
面临冲突时折,中的方法虽然不能很好的解决问题但人人都有所收获
A.正确
B.错误
答案是：A
授权就是团队成员在信任的基础上，参与企业管理，享有一定的管理权，承担相应责任
A.正确
B.错误
答案是：A
马斯洛需求理论包括生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要、自我实现需要
A.正确
B.错误
答案是：A
沟通中建立友善良好的关系，可以帮助人们轻松愉快的相处，找到共同的爱好、兴趣、无拘无束地相互交谈
A.正确
B.错误
答案是：A
工作的方式方法主要包括口头语言沟通，书面语言沟通，非语言沟通
A.正确
B.错误
答案是：A
非语言沟通是指不运用语言文字的形式来传递信息，而是通过某些特定的媒介来进行沟通
A.正确
B.错误
答案是：A
头脑风暴法分为个人头脑风暴法与团队头脑风暴法
A.正确
B.错误
答案是：A
从实践中获得知识，是从反思阶段开始学习
A.正确
B.错误
答案是：A
在一旁观察别人的工作情况属于工作观摩
A.正确
B.错误
答案是：A
活动跟踪表就是把一天的工作的工作活动记录下来进行分析的表格
A.正确
B.错误
答案是：A
要平衡员工在任务、团队和个人三方面的行动，首先就需要对日常的典型工作进行分析。
A.正确
B.错误
答案是：A
信息技术深刻地影响着组织成员沟通的方式，他为员工提供了更多加强合作和共享信息的机会，使组织内的员工能够更方便的联系
A.正确
B.错误
答案是：A
身体语言，通常简称体语，指非词语性的身体符号
A.正确
B.错误
答案是：A
副语言沟通是指通过非语言的声音来实现的，它在沟通过程中起着十分重要的作用
A.正确
B.错误
答案是：A
客户是否具有讨价还价的能力取决于客户的类型
A.正确
B.错误
答案是：A
平衡计分卡从财务、客户、内部教程、学习与成长四个角度来衡量组织的业绩和战略
A.正确
B.错误
答案是：A
表征和符号指可直接观察道德代表组织的事物
A.正确
B.错误
答案是：A
个人文化最关注的是单位
A.正确
B.错误
答案是：B
审查的方法包括非正式审查和正式审查
A.正确
B.错误
答案是：A
巡视管理就是指领导在工作现场来回走动
A.正确
B.错误
答案是：B
控制过程可以分为衡量实际绩效、与标准相比较、纠正偏差
A.正确
B.错误
答案是：A
角色文化指角色的重要性远远超出个人
A.正确
B.错误
答案是：A
战略目标可以改变文化，但是组织必须承认自己的文化需要
A.正确
B.错误
答案是：A
观察具有丰富经验的同事如何工作属于岗位轮换
A.正确
B.错误
答案是：B
工作评估分为正式评估和非正式评估
A.正确
B.错误
答案是：A
工作反馈可以针对人进行反馈
A.正确
B.错误
答案是：B
马斯洛需求理论最底层的需求就是生理需求
A.正确
B.错误
答案是：A
实现个人自我发展目标的需求是自我实现需求
A.正确
B.错误
答案是：A
双因素理论也称为激励-保健理论
A.正确
B.错误
答案是：A
在倾听中，遇到自己感到不对的理论应该马上反驳
A.正确
B.错误
答案是：B
交流可以使双向的，也可以是单向的
A.正确
B.错误
答案是：B
工作扩展就是通过增加工作范围和任务种类来扩展工作
A.正确
B.错误
答案是：A
只要能力强的人一定能担任领导
A.正确
B.错误
答案是：B
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