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显示国家开放大学系统国家开放大学学习型组织创设与管理所有答案
美国人有两句话：智慧在中国人的脑袋里，金钱在美国人人的口袋里。
A.正确
B.错误
答案是：B
美国微软公司的股票市值大于美国三大汽车公司股票市值的总和，这种成功在很大程度上得益于其创建学习型企业理论的实施。
A.正确
B.错误
答案是：A
逆境商指人在逆境中的心理抗衡能力。
A.正确
B.错误
答案是：A
企业的生命之根是人才。
A.正确
B.错误
答案是：A
企业文化的核心就是价值观，价值观是企业精神的灵魂。
A.正确
B.错误
答案是：A
企业要成功，必须让员工参与进来，给他们自主管理的机会，肯定他们的工作成果，让他们体会到人生价值，这样他们就乐于奉献，领导成功了，企业也就成功了。
A.正确
B.错误
答案是：A
企业要想紧跟时代的脚步，要想成为竞争中的强者，必须积极把自己创建成为一个学习型组织，要使创新成为企业发展的主旋律。
A.正确
B.错误
答案是：A
企业越小，平均寿命越短。中国的私营企业的平均寿命是5年半。
A.正确
B.错误
答案是：B
缺乏经验是必然的，但如果因此而害怕，裹足不前，那就是自己给自己设置障碍。
A.正确
B.错误
答案是：A
人才竞争的背后是学习力的竞争。
A.正确
B.错误
答案是：A
人才是一个静态的概念。
A.正确
B.错误
答案是：B
人的最高层次的需求就是实现自我价值，也就是要获得生命的意义。
A.正确
B.错误
答案是：A
如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。这就是树根理论。
A.正确
B.错误
答案是：A
如果你想成功的话，不管你的企业现在处于什么阶段，处于什么状态，你从现在起就应该具有学习型组织的理念和行为。
A.正确
B.错误
答案是：A
如果组织的每个人都能做到，就是我自然了，这时企业就已经达到人类管理的最高境界——无为而治了。这也是学习型组织追求的最高境界。
A.正确
B.错误
答案是：A
深度汇谈就是在讨论学习型问题的时候，每人全部摊出心中的设想，真正一起思考。
A.正确
B.错误
答案是：A
时代在发展，昨天的经验不可能是今天成功的障碍。
A.正确
B.错误
答案是：B
事实证明，年轻不是事业成功的障碍，而借用年轻为理由才是成功的障碍因素。
A.正确
B.错误
答案是：A
所谓扁平化，就是把中间管理层减得越少越好。有的专家说，今天的改革，实际上是高层的革命。
A.正确
B.错误
答案是：B
所谓弹性就是适应能力，今天的市场瞬息万变，企业必须具有很强的适应能力，才能在竞争中获胜。
A.正确
B.错误
答案是：A
通俗音乐开发右脑，因为通俗流行音乐较质感，是文字游戏，文字开发右脑。
A.正确
B.错误
答案是：B
团队学习的目的就是要为了使团体智商能大于个人智商，使个人成长速度越快。
A.正确
B.错误
答案是：A
文字化就是把两次反思的总结写成文字，文字化是为了共享。
A.正确
B.错误
答案是：A
我国有很多企业也实现了向学习型企业的转变。比如伊利集团、山东莱芜钢厂、江苏油田、南京凤凰台饭店等等。
A.正确
B.错误
答案是：A
五项修炼是彼得·圣吉提出的，他的理论中有一些地方与中国传统文化的某些思想有相似之处。
A.正确
B.错误
答案是：A
五项修炼指的是学习型组织的五项新技能的组合，被管理界称为学习型组织的圣吉模型。
A.正确
B.错误
答案是：A
系统思考要求要整体地、动态地、本质地思考问题。
A.正确
B.错误
答案是：A
心智模式不仅决定我们如何认知世界，也影响我们的行为。不同的心智模式，导致不同的行为方式。
A.正确
B.错误
答案是：A
性格也是影响心智模式的重要因素，江山易改，本性难移。性格是难以改变的。
A.正确
B.错误
答案是：A
学会聆听是成功的一个重要的基础。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习工作化就是要把学习与工作等同。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习力三要素是动力、毅力和竞争力。
A.正确
B.错误
答案是：B
学习型企业的领导者除了思考、决策之外，更重要的是会主动与被领导者进行多方面的沟通。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型企业强调的是领导者的被尊重。
A.正确
B.错误
答案是：B
学习型组织的建立绝不仅仅是一种形式上的改变，它是一种很实际的管理模式，它可以为个人、为企业、为国家带来许多实惠。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织的精简是学习内容上的精简。用两句话概括就是：先乘后减，先人后事。
A.正确
B.错误
答案是：B
学习型组织的企业文化是竞争力文化。
A.正确
B.错误
答案是：B
学习型组织的企业文化是快乐工作文化。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织的企业文化体现了学习型组织的真谛——快乐工作。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织的人不但事情一定要做好，而且一定讲究速度。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织非常强调学会聆听别人讲话，非常耐心地听对方把话讲完。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织管理理论不是一般的管理知识，也不是一般的管理技巧，而是当今最前沿的管理理论。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织管理理论的应用首先表现在国家管理中。新加坡和欧盟都是这方面的典型。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织管理理论是一种学习理论。
A.正确
B.错误
答案是：B
学习型组织很重视个人学习，因为个人不学习，整个团队、组织学习不起来；但是，学习型组织理论提醒我们，个人学习产生的只是个人知识资本。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织可以有效地满足人的最高层需求。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织理论告诉我们，一个组织不怕出问题，就怕不能正确对待问题。
A.正确
B.错误
答案是：A
学习型组织理论告诉我们，有些小事可以糊涂，但有些小事如经过系统会被放大，对一个企业、一个国家会带来重大影响，这时一定要保持清醒的头脑。
A.正确
B.错误
答案是：A
战略储备包括两个方面：一是人才的战略储备；二是技术的战略储备。
A.正确
B.错误
答案是：A
只有既肯学习又善于学习的组织，才是一个真正的学习型组织。
A.正确
B.错误
答案是：A
知识是最主要的是资源。企业只有增加知识含量，企业的产值和利润才能提高。
A.正确
B.错误
答案是：A
智商的修炼主要是提高能力水平。
A.正确
B.错误
答案是：B
著名学者罗宾斯在他的《组织行为学》的第七版中专题论述了学习型组织。
A.正确
B.错误
答案是：A
专家提醒我们：汉字开发右脑，因为汉字是由象形文字演化而来的。
A.正确
B.错误
答案是：A
自我超越是一项关注团队成长的修炼。
A.正确
B.错误
答案是：B
自我超越指的是突破极限的自我实现，强调的是自我的进步、发展。
A.正确
B.错误
答案是：A
自我设限是妨碍事业成功的致命伤自我设限影响潜能的发挥。一个人总是想着自己这也不行，那也不行，不敢尝试新事物，那么，他永远不可能有所提高。
A.正确
B.错误
答案是：A
左脑是管形象思维的，所以，喜欢形象思维、喜欢欣赏风景画的人，左脑开发好。
A.正确
B.错误
答案是：B
左脑是音乐脑，所以，喜欢音乐的人左脑开发得好。
A.正确
B.错误
答案是：B
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