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不属于场地拓展训练游戏。
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( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
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在企业中，岗前培训计划通常采用( )的方式制定。
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在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。
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以下不属于培训中使用的印刷材料是( )。
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企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
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以下说法中有误的是( )。
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( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
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除了技能培训外，现场培训应当是以( )为主，指导为辅。
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企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
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企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是( )。
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从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。
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企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是( )。
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企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
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头脑风暴法的关键是（)
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在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（)
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（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用
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下列各项中，不属于课堂培训方法的是( )。
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )
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( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
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在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于( )。
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企业培训的支持部门是( )
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美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以( )为中心。
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企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是( )。
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晋升培训是指对( )进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受 ( )。
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企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
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高层管理人员是企业的( )。
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缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。
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培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是( )。
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受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用( )。
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企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。
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（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
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企业培训涉及到两个培训主体，即
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提高员工工作能力是（）
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缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则
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在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。
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( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
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企业开展员工培训的最终目的是( )。
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