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输入试题：
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19. (多选题) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（ ）(本题4.0分) A、 座谈法 B、 问卷调查法 C、 查看工作记录法 D、 总体评价法 E、 关键事件法
答案是：标准答案：ABCD
18. (多选题) 绩效管理需要考察员工的（ ）(本题4.0分) A、 劳动行为 B、 劳动态度 C、 劳动表现 D、 心理品质 E、 能力素质
答案是：标准答案：ABCDE
17. (多选题) 企业制定的绩效考评指标应该符合 ( ) 的要求(本题4.0分) A、 经济可行的 B、 由主管确定的 C、 可以测量的 D、 具体明确的 E、 有一定时间限制的
答案是：标准答案：CDE
16. (多选题) 关于 360 度反馈评价，错误的理解是 ( )(本题4.0分) A、 一般采用署名的方式 B、 有利于促进员工的职业发展 C、 可以据此确定员工的任务绩效水平 D、 可以对被评价者有更深入、
答案是：标准答案：AC
15. 在绩效考评中，一般以（ ）考评为主(本题5.0分) A、 上级 B、 同级 C、 下级 D、 外部人员
答案是：标准答案：A
14. 33．绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）(本题5.0分) A、 确定组织与员工个人的工作目标 B、 制定绩效考评的具体方法与工具 C、 确定考评者与被考评者 D、 计划绩效考评实施的
答案是：标准答案：A
13. 考评使用表格的再检验不包括（ ）(本题5.0分) A、 考评指标相关性检验 B、 考评标准准确性检验 C、 考评标准相关性检验 D、 考评表格的复杂简易程度检验
答案是：标准答案：C
12. 114.缺勤一般分为( )(本题5.0分) A、 主动和非主动缺勤 B、 自我和非自我缺勤 C、 主观和客观缺勤 D、 可原谅缺勤和不可原谅缺勤
答案是：标准答案：D
11. 118.绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起( )(本题5.0分) A、 缓解矛盾 B、 增进感情 C、 进行改选 D、 回顾和讨论考评的结果
答案是：标准答案：D
10. 加权选择量表法的优点不包括（ ）(本题5.5分) A、 易于打分 B、 核算简单 C、 便于反馈 D、 适用范围较大
答案是：标准答案：D
9. 123.在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用的考评方法，为导向的是（ ）(本题5.5分) A、 实际产出结果 B、 以行为或品质为特征 C、 工作表现 D、 工作能力
答案是：标准答案：A
8. “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的（ ）(本题5.5分) A、 适应性 B、 针对性 C、 真实性 D、 主动性
答案是：标准答案：B
7. （ ）是绩效管理活动中最后一个要素(本题5.5分) A、 奖励 B、 指导 C、 激励 D、 控制
答案是：标准答案：A
6. 21．以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。(本题5.5分) A、 科学性 B、 有效性 C、 永久性 D、 真实性
答案是：标准答案：D
5. 28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）(本题5.5分) A、 行为观察法 B、 以结果为导向的考评方法 C、 以关键事件为导向的考评方法 D、 以行为或品质特征为导向的考评方法
答案是：标准答案：B
4. 129是一个新的绩效管理工作循环的起点，又应用开发阶段是绩效管理的（ ）。(本题5.5分) A、 起点 B、 中点 C、 终点 D、 都不是
答案是：标准答案：C
3. 用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据的考评方法是（ ）。(本题5.5分) A、 行为锚定等级评价法 B、 行为观察法 C、 加权
答案是：标准答案：C
2. 着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型(本题5.5分) A、 品质 B、 行为 C、 效果 D、 专业
答案是：标准答案：A
1. 下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（ ）(本题5.5分) A、 以考评员工或组织工作的效果为主 B、 具有滞后性、短期性和表现性等缺点 C、 关心员工和组织的行为和工作过程 D、 更适合工作成果
答案是：标准答案：C
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