| 显示江开系统西安交通大学——人力资源管理（高起专）所有答案 |
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有(ABC)
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答案是："以人为中心
视人为资源把人力开发放在首位"
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影响人力资源数量的因素包括(ABC)
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答案是："人口总量及其生产状况
人口年龄结构及其变动
人口迁移"
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员工培训需求分析可以在(ABC)层次上进行。
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答案是："员工分析
工作层次
组织层次"
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一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是(D)
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答案是：按比例定员法
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下列不属于社保基金会计核算范围的是(D)
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答案是：房屋公积金
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对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力資源状况是(D)
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答案是：人力资源盘点法
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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是(D)
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答案是：进行职务分析和人才规划
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人力资本的均衡模型是由(D)提出
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答案是：贝克尔
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是(D)
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答案是：德尔菲法
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效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的(D)
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答案是：准确性
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把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(C)
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答案是：人类资源会计
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某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(C)特性
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答案是：变化性和不稳定性
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适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(C)
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答案是：观察法
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绩效考核指标设计过程的第一步为(C)
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答案是：指标内容设计
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(C)是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程
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答案是：战略规划
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(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论
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答案是：经济人
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绩效管理的核心、关键部分是(C)
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答案是：设计绩效考核系统
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岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B)
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答案是：开发成本
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为(B)
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答案是：16岁
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(B)是人力资源的基础。
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答案是：人口资源
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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是(B)
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答案是：纪实分析法
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明确目标责任,使其竟争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)
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答案是：压力机制
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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过
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答案是：6个月
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人力资源成本会计的必要前提是(B)
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答案是：人力资源管理成本会计
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不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是(A)
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答案是：岗位工资制
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通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是(A)
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答案是：回归分析法
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人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中塇值,它体现了人力资源(A)的特点。
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答案是：再生性
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所交养老保险费用不分配到个人账户,只取决于自己是否交纳的类型为(A)
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答案是：投保资助塑
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现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)
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答案是：半结构面试
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“好吃懒做、唯利是图",符合下面哪种思想假设。(A)
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答案是：经济人假设
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