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输入试题：
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30. (问答题) 暗示效应(本题6.0分)
答案是：心理学中，在无对抗条件下，用含蓄、抽象诱导的方法对人们的心理和行为产生影响，从而使人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的相符合，这种现象称为 “ 暗示效应 ”
29. (问答题) （名词解释）感情效应(本题6.0分)
答案是：感情效应 是评价者与评价对象特殊的感情关系在评价过程中的利益反映。
28. (问答题) 首因效应(本题6.0分)
答案是：首因效应 ，首因是指首次认知客体而在脑中留下的 “ 第一印象 ” 。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过 “ 第一印象 ” 最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
27. (问答题) 近因效应(本题6.0分)
答案是：近因效应 (recency effect) ：与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为 “ 新颖效应 ” 。
26. (问答题) （名词解释）晕轮效应(本题6.0分)
答案是：晕轮效应 (The Halo Effect ），又称 “ 光环效应 ” ，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的 , 然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
25. (问答题) 目标管理(本题6.0分)
答案是：目标管理： MBO (Management by Objective) 是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
23. (问答题) 什么是人才招聘中的雇员租赁？其优点有哪些？(本题6.0分)
答案是：雇员租赁的过程非常简单：企业与雇员租赁公司签订一个合同，然后，企业的雇员就变为租赁公司的雇员，租赁公司再将这些雇员回租给这企业。通过支付一笔小额费用，小企业主或独立经营者就将其员工移交给了租赁公司，此后租赁公司将负责发放工资、支付税收、制定和实施人力资源政策以及保持所有必须的记录。所有这些服务均需要一定的费用。租赁公司的服务收费大约在月工资的 4 ％ ~ 6 ％之间。
22. (问答题) 简述马斯洛（ Abraham Maslow ）的需要层次理论。(本题6.0分)
答案是：[1]、生理需要（ physiological needs ）, 衣、食、住、行； [2]、安全 需要（ safety and security needs ），生老病死； [3] 、社交需要（ social needs ）， 爱与归属； [4]、尊重需要（ esteem needs ）， 个人的能力与成就得到社会的承认与尊重； [5]、自我实现的需要（ self---actualization ）， 个人的技能、能力、潜能得到充分发挥，实现个人的理想和抱负。 前三种需要是低级需要，后两种是高级需要。
21. (问答题) 简述劳动态度的几种类型。(本题6.0分)
答案是：A、被迫式劳动。 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、主动式劳动。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情况下，会自觉的做好工作； C、创造性劳动 。把劳动当成一种权利，在可能的条件下，会尽量在工作中发挥自己的创造性。
A、 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、 。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情况下，会自觉的做好工作； C、 。把劳动当成一种权利，在可能的条件下，会尽量在工作中发挥自己的创造性。
答案是：A、被迫式劳动 B、主动式劳动 C、创造性劳动 。
(多选题) 管理方格图中，“ 1 -9 ” 型、“5 -5 ” 型、“9 -9 ” 型分别是（ ）。(本题2.0分) A、 协作管理 B、 俱乐部式管理 C、 贫乏管理 D、 组织人管理 E、 权威-服从管理
答案是：标准答案：ABD
(多选题) 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（ ）。(本题2.0分) A、 链式 B、 全渠道式 C、 轮式 D、 环式 E、 “Y”式
答案是：标准答案：B
(多选题) 在公平理论公式 O/I 中，属于 I 的要素有（ ）。(本题2.0分) A、 工资 B、 技能 C、 生产数量 D、 地位 E、 生产绩效
答案是：标准答案：BCDE
(多选题) 下列属于保健因素的有（ ）。(本题2.0分) A、 职位晋升 B、 工作的挑战性 C、 工资 D、 人际关系 E、 技术管理
答案是：标准答案：CDE
(多选题) 个性的构成因素有（ ）。(本题2.0分) A、 气质 B、 工作态度 C、 能力 D、 性格 E、 工作角色
答案是：标准答案：ACD
(多选题) 下列属于激励机制的是行为（ ）。(本题2.0分) A、 导向制度 B、 归化制度 C、 时空制度 D、 表现制度 E、 幅度制度
答案是：标准答案：ABCE
(多选题) 下列属于激励因素的有（ ）。(本题2.0分) A、 工作的挑战性 B、 竞争的鞭策 C、 恐惧 D、 金钱 E、 地位
答案是：标准答案：ABCDE
(多选题) 目标管理最突出的特点就是强调 （ ）。(本题2.0分) A、 计划与执行相分离 B、 过程管理与全面控制 C、 成果管理与自我控制 D、 自我考评与全面控制 E、 过程管理与自我控制
答案是：标准答案：C
(多选题) 以下属于 HRM 具体内容的是（ ）。(本题2.0分) A、 HRP B、 劳资谈判 C、 HRA D、 制定工作说明书 E、 营业推广
答案是：标准答案：ABCD
(多选题) [1] 、“人是我们最大的资产”。 [2] 、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。 ------- ，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然
答案是：标准答案：D
(判断题) 根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
(判断题) 领导理论有 3 种：特性理论、行为理论、情景理论。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
(判断题) 菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
(判断题) 马克思 强调， “ 金钱不能购买责任感 ” 。 (本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：B
(判断题) ERG 理论包括 三方面的需要： 权力的需要、归属的需要、成功的需要。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：B
(判断题) 招聘 面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
(判断题) 日本企业的 终身职业制 大大 增强个人对公司的忠诚度。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
(判断题) 选人时应考虑最优秀的人，即 “ 最优原则”高于“最适原则 ” 。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：B
(判断题) 彼德·德鲁克 说： “ 人是我们最大的资产 ” 。 (本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
马克思主义认为：人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。(本题2.0分) A、 true B、 false
答案是：标准答案：A
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