工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B试题答案

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本题添加时间：2023/10/13 19:54:00
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工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B) 错误
答案是:对出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。 A) 正确 B) 错误 2、行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。 A) 正确 B) 错误 3、有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。 A) 正确 B) 错误 4、职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。 A) 正确 B) 错误 5、职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。 A) 正确 B) 错误