有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。 A) 正确 B) 错误试题答案

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本题添加时间：2023/10/13 19:54:00
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有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。 A) 正确 B) 错误
答案是:对出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。 A) 正确 B) 错误 2、职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。 A) 正确 B) 错误 3、个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。 A) 正确 B) 错误 4、书面咨询的缺点是（）。 A) 涉及面比较广 B) 文不对题 C) 费时可能较多 D) 不宜找出心理偏差的根源 E) 费用比较低廉 5、下面属于集体咨询优点的是（）。 A) 团体的感染力比较强 B) 效率比较高 C) 被咨询者顾虑比较多 D) 费用较便宜 E) 对某些社会交往障碍作用更加明显