王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 梦想在线系统 > 西安工业大学> 西安工程公共部门人力资源管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/10/11 16:05:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
影响薪酬制度制定的主要内在因素有（ ）(3.0分)
A: 企业支付能力
B: 工作本身差别
C: 职工自身的差别
D: 企业文化

答案是:ABCD

出自 西安工程公共部门人力资源管理  梦想在线系统

西安工业大学

更多试题>>>>
1、僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（ ）。(3.0分) A: 奖励型调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整
2、个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）(3.0分) A: 计件制 B: 计效制 C: 递延式滚存制 D: 现付制
3、处理劳动关系的原则有（ ）(3.0分) A: 兼顾各方利益的原则 B: 协商为主解决争议的原则 C: 以法律为准绳的原则 D: 明确管理责任的原则 E: 劳动争议以预防为主的原则
4、企业不得解雇员工的情形有（ ）。(3.0分) A: 患病或者负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期，哺乳期内的 C: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D
5、亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（ ）和共存工作分享方式典型模型，(3.0分) A: 每周交搭工作分享方式 B: 每日交搭工作分享方式 C: 选择工作分享方式 D: 关


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单