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本题添加时间:2023/10/11 15:55:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(3.0分)
A: 目的不同
B: 内容不同
C: 方法不同
D: 时效性不同
E: 要求不同
答案是:ABCDE
出自
西安工程公共部门人力资源管理
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西安工业大学
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1、
会计账簿按账页格式划分可分为三栏式账簿、多栏式账簿和数量金额式账簿。( )
A、√
B、×
2、
财产清查是指通过对现金、实物的实地盘点和对银行存款、债权债务的核对,确定各项财产物资、货币资金、债权债务的实存数,以查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。( )
A、√
B、×
3、
定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为(2.0分) A: 人口资源 B: 人力资源 C: 人才资源 D: 人力资本
4、
选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合(2.0分) A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型
5、
编制资产负债表时,如果“应收账款”总分类账户所属明细分类账户出现贷方余额,应在“预收款项”项目中填列;如果“预收账款”总分类账户所属明细分类账户出现借方余额,则应填入资产负债表的“应收账款”项目之中。( )
A、√
B
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