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本题添加时间：2023/10/11 15:55:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合(2.0分)
A: 效果主导型
B: 行为主导型
C: 观察主导型
D: 品质主导型

答案是:A

出自 西安工程公共部门人力资源管理  梦想在线系统

西安工业大学

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1、编制资产负债表时，如果“应收账款”总分类账户所属明细分类账户出现贷方余额，应在“预收款项”项目中填列；如果“预收账款”总分类账户所属明细分类账户出现借方余额，则应填入资产负债表的“应收账款”项目之中。（ ）

A、√
B
2、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ）(2.0分) A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度
3、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(2.0分) A: 德尔菲预测技术 B: 回归分析方法 C: 劳动定额法 D: 转换比率法
4、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。((2.0分) A: 效果明显 B: 报名者多 C: 费用低廉 D: 费用昂贵
5、狭义的人力资源规划实质上是(2.0分) A: 企业人力资源开发规划 B: 企业人力资源制度改革规划 C: 企业组织变革与组织发展规划 D: 企业各类人员需求的补充规划


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