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本题添加时间：2023/10/11 11:58:00
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招聘计划的内容有哪些？

答案是:招聘计划是针对某次招聘预先做出的准备和安排，因此考虑要全面、简明、可操作。具体应该有以下方面内容:1.招聘岗位和人员数量、质量要求;2.组织与领导，明确负责人和承担招聘具体工作的部门。3.编制招聘简章(文稿--广告牌、宣传栏等、媒体广告等使用的不同文稿)4.发布招聘信息:明确发布的媒体选择和发布的时间;5.组织报名工作:报名时间、地点、报名表、接待人员、资料收取和保管等。6.甄选方法:笔试、面试等要预先明确。根据招聘的岗位需要来确定。7.录取通知:方法、途径、责任人。8.入职接待安排:时间、地点、接待部门、人员。9.招聘工作总结、评估。对本次招聘工作进行一次评估，总结经验、找差距、反思改进。

出自 江苏开放大学人力资源管理作业2  江开系统

江苏开放大学

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3、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。 A 变化与不稳定性 B 能动性 C 再生性 D 可控性
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5、对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ） A 保障成本 B 开发成本 C 使用成本 D 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本


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