某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资试题答案

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本题添加时间：2023/10/11 11:58:00
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某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 A 变化与不稳定性 B 能动性 C 再生性 D 可控性
答案是:A 出自江苏开放大学人力资源管理作业2 江开系统江苏开放大学
更多试题>>>> 1、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（） A 易用性 B 智能性 C 完整性 2、对新员工进行企业规章制度培训，属于（） A 保障成本 B 开发成本 C 使用成本 D 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 3、对员工技术革新奖励属于（）。 A 开发成本 B 获得成本 C 使用成本 D 保障成本 4、培训的本质是（） A 进步 B 学习 C 发展 D 需要 5、只有校园招聘才能招到优秀人才（） A 错误 B 正确