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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。
选择一项：
对
错

答案是:正确的答案是“对”。

出自 广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  江开系统

暨南大学

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1、下面关于人力资源的说法正确的是( ) A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D．人
2、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本
3、职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
4、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。 A．组织的发展战略和竞争战略 B. 组织所提供的产品和服务 C．组织的成熟度 D．新技术的采用
5、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法


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