将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）选择一项： A. 绩效工资制 B. 计件工资制 C.试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）选择一项： A. 绩效工资制 B. 计件工资制 C. 职位工资制 D. 技能工资制
答案是:正确答案是：技能工资制出自广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理江开系统暨南大学
更多试题>>>> 1、资产评估的基本方法 2、福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。选择一项：对错 3、患者男,65岁。患有焦虑症。护士护理患者时错误的做法是 A.提供安全与舒适的环境 B减少对患者的感官刺激 C.用医学术语解释治疗措施 D.指导患者使用松弛术 E倾听患者的诉说 4、基于网络服务器的实时扫描病毒防护技术一般具有哪几种主要功能 5、激励机制的基本要求