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本题添加时间：2023/8/26 11:55:00
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下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。
·贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
·应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
·能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
·贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

答案是:单选题
·能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系

出自 华北水利水电大学英语  青书学堂系统

华北水利水电大学

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1、在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标( )
·传授新知识与新技能
·灌输本企业文化
·培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
·以上都是
2、采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( ).
·提供受训者的业务专精能力
·减轻上级领导的工作压力
·增强受训者的综合管理能力
·考察受训者的高层管理能力
3、以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
·企业的产品数量
·组织的规模
·人员的流动率
·组织发展的需要
4、管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是( )。
·管理的欲望
·冒险的精神
·强健的体魄
·沟通的技能
5、内部招聘的最主要的缺点是( )。
·引起同事不满
·有历史包袱,不能迅速展开工作
·要花很长时间重新了解企业状况
·知识水平可能不够高


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