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本题添加时间：2023/8/26 11:55:00
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内部招聘的最主要的缺点是( )。
·引起同事不满
·有历史包袱,不能迅速展开工作
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答案是:单选题
·引起同事不满

出自 华北水利水电大学英语  青书学堂系统

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1、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )的考评主要是评估当事人的协作精神;
·上级人员
·关系部门
·下属
2、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )来填写考评表,主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力;
·上级人员
·关系部门
·下属
3、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
·上级人员
·关系部门
·下属
4、某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。
·组织设计上没有考虑命令统一的原则
·管理部门选聘干部上没有找到合适人选
5、( )专门针对管理性工作而设计的职位分析问卷。
·职位分析问卷
·通用标准问卷
·管理职位描述问卷
·职位分析计划表


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