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华北水利水电大学英语
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本题添加时间:2023/8/26 11:53:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为( )
·转型战略
·吸引战略
·投资战略
·参与战略
答案是:多选题
·吸引战略
·投资战略
·参与战略
出自
华北水利水电大学英语
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华北水利水电大学
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1、
人力资源供给预测方法有( )。
·趋势预测法
·德尔菲法
·人员替代法
·马尔可夫法
2、
问卷调查法分为( )。
·功能性职务分析问卷
·管理职位描述问卷
·综合性职务分析问卷
·职位分析问卷
3、
处理劳动争议的原则是( )
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·同当事人民主协商
·当事人在适用法律上一律平等
4、
内部选拔的特点有( )
·带来新思想和新方法
·提高在职职工士气和工作意愿
·引起员工为晋升而产生矛盾
·树立新的形象
5、
从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
·初步面试
·结构化面试
·诊断面试
·非结构化面试
·正式面试
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