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华北水利水电大学英语
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本题添加时间:2023/8/26 11:53:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
处理劳动争议的原则是( )
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·同当事人民主协商
·当事人在适用法律上一律平等
答案是:多选题
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·当事人在适用法律上一律平等
出自
华北水利水电大学英语
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华北水利水电大学
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1、
内部选拔的特点有( )
·带来新思想和新方法
·提高在职职工士气和工作意愿
·引起员工为晋升而产生矛盾
·树立新的形象
2、
从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
·初步面试
·结构化面试
·诊断面试
·非结构化面试
·正式面试
3、
面试中的提问技巧有( )
·简单提问
·递进提问
·比较式提问
·举例提问
·客观评价提问
4、
根据史戴斯和顿菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同分为( )。
·家长式
·发展式
·任务式
·参与式
·转型式
5、
人力资源的合理利用主要通过( )来分析。
·年龄
·缺勤
·职业发展
·离职率
·裁员
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