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本题添加时间:2023/7/3 11:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
2006年10月3日,空客宣布:由于对之前的线路重装问题所需时间和困难估计不足,尽管研发人员有足够的能力,A380将不得不在16个月内第三次延迟交机。此时,整个交机进度已经延后约两年。 如果说有什么能够给空客的延期时间表做最佳的注脚,那一定是“走马灯式”的领导层更迭。A380试飞的当天,空客公司宣布重大人事调整,任命马里奥?海宁为A380项目负责人,取代原负责人。当时,空客已面临赔偿,海宁上任后的首要任务便是确保A380不再延迟交货。接着,7月上任的首席执行官克里斯蒂安?斯特雷夫上任仅仅100天便愤然宣布辞职。继任者路易?加洛瓦推行一个新的节约成本计划:解决超支问题,并将新产品开发周期缩短为2年。 发货时间推迟两年,项目成本增加了至少30%的空客公司,不得不通过大规模的重组、毫不留情的裁员和关闭工厂的举动来确保收支平衡。 如果说A380风波能有受益者的话,那一定是宿敌波音。对未来一段时间准备采购大容量飞机的客户们来说, 波音的747扩大型“梦幻客机”将是更好的选择。
3-1、不属于空客的交货计划一拖再拖的原因是( )。
A、研发人员能力不足
B、领导层更换太频繁
C、对困难的预计不足
D、项目的时间安排不合理
答案是:A
出自
国家开放大学网络实用技术基础
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A、①②③④
B、④①②③
C、②①④③
D、①④③②
4、
某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持,( )不属于需要额外支持的员工。
A、刚开始参加工作的毕业生
B、下岗后重返工作岗位的人
C、绩效较高的员工
D、残疾员工
5、
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是( )。
A、凌驾于新员工之上
B、为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的
C、不忽视看上去无关紧要的问题
D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
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