将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） <br> <br>试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学网络实用技术基础

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本题添加时间：2023/7/2 12:40:00
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新
答案是:C 出自国家开放大学网络实用技术基础国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（） A、资源 B、成本 C、工具 D、物体 2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。 A、4个月 B、6个月 C、8个月 D、10个月 3、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（） A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 4、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、衰退阶段 5、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和

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