绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。<br>A.绩效评价<br>B.绩效预期<br>C.绩效试题答案

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本题添加时间：2023/7/1 22:09:00
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绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 A.绩效评价 B.绩效预期 C.绩效改进 D.绩效反馈
答案是:D 出自国家开放大学煤矿采掘技术国家开放大学系统暨南大学
更多试题>>>> 1、由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。 A.个案分析法 B.问卷调查法 C.经验总结法 D.业务流程分析法 2、管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。 A.绩效考核 B.绩效实施 C.绩效反馈 D.绩效计划 3、（）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。 A.关键事件法 B.结果法 C.行为法 D.特征法 4、从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。 A.关键绩效指标法 B.行为锚定等级评价法 C.评价中心法 D.平衡计分卡法 5、管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。 A.保姆式绩效反馈 B.长官式绩效反馈